Wat maakt een goede leider? Die vraag houdt managers, ondernemers en HR-professionals al jaren bezig. Deze tien boeken geven antwoorden die écht werken.
Op zoek naar een boek dat direct toepasbaar is? “Anders dan jij denkt” helpt je de jongste generatie op de werkvloer te begrijpen en effectief aan te sturen.
Top 10 leidinggeven
Drive van Daniel Pink
Good to great - Jim Collins
Radicaal openhartig van Kim Scott
De bedrijfscultuur-code van Daniel Coyl
Anders dan jij denkt - Beter samenwerken met Generatie Z
Als alle breinen werken van Saskia Schepers
Start With Why van Simon Sinek
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey
De vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni
Turn the Ship Around van David Marquet
1. Drive van Daniel Pink Vergeet bonussen en beoordelingsgesprekken. Pink bewijst dat mensen gedreven worden door autonomie, meesterschap en zingeving. Dit boek verandert hoe je naar motivatie kijkt. Wetenschappelijk onderbouwd maar vlot geschreven. Na het lezen ga je anders leidinggeven, gegarandeerd.
2. Good to Great van Jim Collins Waarom worden sommige bedrijven excellent en andere niet? Collins onderzocht het jarenlang en vond verrassende antwoorden. Niet de flamboyante CEO’s maken het verschil. Een klassieker die na twintig jaar nog steeds relevant is. Verplichte kost voor iedereen met ambitie.
3. Radical Candor van Kim Scott Feedback geven is lastig. Te aardig en niemand leert iets, te hard en je verliest je team. Scott vond de balans en noemt het radical candor. Eerlijk én persoonlijk tegelijk. Dit boek geeft je concrete zinnen en situaties om mee te oefenen.
4. The Culture Code van Daniel Coyle Succesvolle teams hebben iets speciaals. Coyle bezocht de Navy SEALs, Pixar en toprestaurants om erachter te komen wat. Het draait om veiligheid, kwetsbaarheid en een gedeeld doel. Praktisch toepasbaar en vol herkenbare voorbeelden.
5. Anders dan jij denkt van William Burghout Gen Z stroomt de werkvloer op en dat gaat niet altijd soepel. Burghout interviewde meer dan honderd jongeren en ontdekte wat hen écht drijft. Geen clichés maar concrete inzichten. Onmisbaar voor leidinggevenden die de generatiekloof willen overbruggen.
6. Als alle breinen werken van Saskia Schepers Niet iedereen denkt hetzelfde en dat is juist waardevol. Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit als kracht benut. ADHD, autisme, hoogbegaafdheid: elk brein heeft zijn talenten. Met praktische tools om direct mee aan de slag te gaan.
7. Start With Why van Simon Sinek Mensen volgen geen producten, ze volgen overtuigingen. Sinek legt uit waarom Apple fans heeft en Dell alleen klanten. Het begint allemaal met je waarom. Een simpel idee dat je hele kijk op leiderschap verandert.
8. De 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey De moeder aller managementboeken. Covey schreef het in 1989 en het verkoopt nog steeds miljoenen. Van proactief zijn tot synergiseren, de principes zijn tijdloos. Soms wat Amerikaans, altijd waardevol. Begin hier als je nog weinig over leiderschap hebt gelezen.
9. De vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni Waarom falen teams? Lencioni beschrijft vijf valkuilen in een meeslepend verhaal. Gebrek aan vertrouwen, angst voor conflict, te weinig betrokkenheid. Herkenbaar en confronterend. Het boek is kort en leest als een roman.
10. Turn the Ship Around van David Marquet Een onderzeeër runnen met traditioneel leiderschap werkte niet. Marquet draaide het om en gaf zijn bemanning autonomie. Het resultaat was spectaculair. Een waar verhaal over wat er gebeurt als je controle loslaat. Inspirerend en praktisch tegelijk.
Waarom deze boeken lezen? Leidinggeven leer je niet uit één boek. Elke auteur belicht een ander aspect: motivatie, cultuur, communicatie, generaties. Samen geven ze je een compleet beeld. Of je nu net begint als teamleider of al jaren ervaring hebt, deze tien boeken maken je een betere leider.
